结婚有婚假，生病有病假，心情不好可以请假么？近日，在某网站上班的朱小姐发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，不但获得了批准，而且还是带薪休假。这个假期被网友们戏称为“情绪假”。
该网站负责人表示：“天气炎热，加上目前工作压力较大，许多员工容易变得焦虑。心情不好，一定会影响工作的效率，进而影响公司发展。”与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪，放‘情绪假’，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的工作潜能”。
不过，这家公司也规定，每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”，情况十分严重者才可考虑增加。目前，“情绪假”已试行一个月，备受员工欢迎。
“情绪假”的微博迅速在网上掀起热议。网友“蓝天20102010”说：“很具人性化，这个可以有！值得做HR的童鞋和BOSS们借鉴、釆纳！”网友“心若冰清everyday”写道：“希望以后有这个假期的法律草案。”当然，也有网友表示了不同意见。网友“有一种茶的芬芳叫做禅”认为：“要是一个月有二十天都心情不好！那还得了，不切实际！”网友“可王文”也说：“是不错，很人性化，但需要个人自觉控制，风险不小。”
也有企业高管认为，人性化管理是必要的，但在公司推行“情绪假”不现实，难以执行：“这个口子一旦打开，天天都可能遇到有情绪的员工哟，到时候肯定会影响到公司的日常运营。”对此，专家提醒，在推行“情绪假”过程中一定要把握力度，评估好执行风险，注重可操作性，以防出现批量请假的现象。（张超） 标签：情绪假 HR 心情不好 人性化管理 冰清
