新媒互联6月6日消息：作为中融民信人才服务供应商（一家小猎头公司），给中融民信找了好几个人过去，都入职后在试用期就离职。全部在面试的时候都聊的好好的，入职后完全跟面试时候聊的不一样。现关于人才推荐服务费事宜进行如下曝光，也期望其他人才小心：1、有一个候选人入职后，因为抢占了老员工的机会，老员工故意说公司坏话劝离职，最后没给一分服务费。
2、有一个候选人入职5个月后离职不给尾款，离职原因为：入职后中融民信内部一直整顿，完全没有业务可以开展，最后候选人因身体不舒服请病假。公司故意不按病假批准，造成候选人因为公司各方面原因提出离职。待候选人一提出离职，公司马上同意按病假批准了（故意逼员工自己辞职，内部员工透露消息，经常以这种情况逼迫员工自己辞职）。但经本公司多方了解，此候选人还担任民信其他公司法人。民信人力故意说不知道此事情，以各种离职拒绝付尾款，还声称可以去走法律程序起诉公司要尾款。真是厚颜**的公司。。。
3、有一个候选人自己背调完、发了OFFER之后，又以各种理由说人家背调有问题不录用了（导致人家在原单位提离职了）。。。
4、要求猎头公司提交的候选人报告必须写上联系电话，然后又没消息了，最近发现好多他们现在又自己联系了。
5、有一个候选人，面试了好几轮，每次约复试的时候都确认候选人要的薪资没问题，最后因为内部原因变化，又故意压低薪资，导致候选人都责怪我们了。。
6、根据其他同行反馈，民信也拖欠其他猎头公司服务费。叫嚣可以去起诉。。。
真是财大气粗的公司，我们小公司折腾不起，害的我们好多工作都白做了，所以借此平台曝光。。。
期望民信的同志看到后帮忙解决，否则我相信你们内部那些事情不想
