在当下的媒体环境下,大企业总是承受着更多的关注,而舆论又往往专注于挖掘大企业的“缺点”,给其贴上各种标签,给外界传递一种根深蒂固的刻板印象。比如在2019年《财富》世界500强排行榜上位居23位的富士康,就因为制造业的行业属性而饱受争议,不时就会有媒体给富士康冠上“血汗工厂”的名号,那么在工人的眼中,富士康到底是家怎样的企业呢?
随着人力成本的上升,在企业饱受“用工荒“困扰的今天,在全国各地的富士康园区,每天前来应聘的人员却大排长龙,最高记录超过10000人。这表明,富士康对工人的吸引力从未减少,绝大多数富士康员工也公开表达过,富士康的生活条件和工作条件,比起其他同行企业要好很多 。不管外界如何评价,务工者们却在用脚投票,来富士康应聘,选择自己想要的生活。
一直以来,围绕着富士康的还有一个关键词——“制度严格“,但对于一个追求进步和卓越的企业而言,健全严格的制度是必须的,它既是一种规范,也是一种保障。对富士康员工来说,各种规章制度,能让他们规范作业,尽量杜绝安全隐患。他们更能从各项制度中,得到一种公平的工作和生活保障。对于富士康来说,正是由于各种制度、保证了内部的高效运转。制度的存在,让客户、企业、员工三方利益上有了平衡,一家公平、公开、公正的现代化企业,理应如此。
一家企业,不止提供稳定的收入,还能对员工日后的职业生涯乃至人生规划产生积极作用,对工人来说,无疑有着巨大的吸引力,而富士康恰恰就是如此:有很多学历不高的年轻人来到城市打拼,面临的是选择并不多的工作机会。富士康,却是一座产业工人的“黄埔军校“,很多年轻人通过在这里的锻炼学习,拥有了一技之长,蜕变为成熟的技术工人乃至工程师,实现了身份的转换,在富士康数十年的发展过程中,已经为社会培养了数百万的熟练技术工人,试问这样的企业,怎么能不受到工人的青睐?
毫无疑问,制造业中有一部分工作是单调而枯燥的,这也是外界会把富士康与“血汗工厂“联系起来的原因之一。但平心而论,世上没有任何一种工作不和血汗相连,只有付出自己的心血和汗水,才能换来真正的成功,制造业更是如此。任何一个国家,大力发展制造业的目的都不止于营收和利润,它更关乎土地、就业、生产生活资料等国计民生问题。富士康是国家的利税大户、解决了上百万人的就业问题,这些“血汗工厂“背后的功勋又何以一直被忽视?
制造业强,则国强,对于富士康,大众理应多一份客观,更多一份尊重。“血汗工厂“只是 外界的片面解读,对务工人员、对社会、对国家来说,富士康的存在,都有着不可取代的积极作用,这一点无可辩驳。
