年终岁尾，公司谈论最多的事情莫过于年终福利的问题，这同样也变成了让很多HR头疼不已的一件事情，怎么在有限的权力范围内，让公司的每一位员工都对自己的年终福利感到满意，这年终的最大一份福利，既要有心意，还不至于太浪费，日前记者针对年终福利问题走访了几家公司，对各个公司HR的问题进行了总结。
采访对象一：**私营企业HR王先生
问：公司从什么时候开始准备年终福利？
答：从元旦开始就在考虑这个问题了。
问：公司领导对年终福利有什么要求：
答：公司今年资金有限，领导建议给员工发一些水果、干货，过年正好也用得上。
问：员工们对这些福利的反应如何？
答：有很大一部分员工不满意，其实这些花钱也不少，员工一方面觉得这些东西太平常，随时都能买到和见到，没有新意，另外感觉这些东西作为年终福利，还是少了点。
采访对象二：**上市公司HR刘先生
问：公司今年准备发什么福利，目前有计划吗？
答：公司每年发的福利都不一样，但是一般不允许发现金。
问：员工对福利有什么要求：
答：每个人的要求都不一样，而且很难达到统一，感到非常头疼。
采访对象三：**互联网企业HR崔小姐
问：听说今年公司在员工福利方面又有了新的创新举措。
答：是啊，作为引领消费时尚的互联网企业，我们在员工的年终福利方面当然也总是显得与众不同。
问：你们这次是采用什么福利方式？
答：我们给员工发了“易福卡”，让他们自己到网上选购年货，今年的福利他们自己做主，省心、省时、省力，还能让所有人都满意。
问：员工们的反应如何？
答：大家感觉这种福利方式比较新颖，而且在网上购买的东西也都能满足个人的需求，反响很好。
根据记者发起的网络调查显示，目前有很多企业开始将“易福卡”作为公司的年终福利，而且“易福卡”已经被网络上传为“最时尚”的年终福利。我们所理解的时尚的年终福利，首先易才集团联合易福网共同打造的“易福卡”从2011年开始推行，主要针对节日消费市场，不同价位档次搭配不同的产品套餐选择，为企业的节日采购解决了问题。2013年针对年终福利，易才在此推出升级版的“金蛇献瑞”易福卡，多元化的套餐组合，让员工自主决定自己的年终福利，让企业不再因为年终福利问题而感到烦恼。同时易福网的最大特色在于将服务也纳入年终福利当中，采购者只要在家中就可以享受免费的专属电话咨询服务以及公司的全国配送服务，员工们不再因为年终福利的运送问题而担忧。
随着网购热潮的不断高涨，年终福利与网购的搭配成为企业年终福利的流行风尚，同样这种自主选择年终福利的方式也大受员工们的欢迎。
