崔呈帆 女 现32岁出生于内蒙，自幼天资聪慧，勤苦好学，崇尚国学传统文化，博取众长，中西文化结合。将传统文化与西方文化完美结合运用到，企业管理，人力资源管理，市场营销 行政 文化 协会 等众多领域。实现了人性化管理，理性化发展。在业内受到领导同事的赞叹与认可。曾留学于昆士兰理工大学(澳大利亚) 人力资源管理 硕士 ，昆士兰理 工大学(澳大利亚) 市场营销&企业管理 学士 。
现任中国书画名家艺术联合会外联部部长，内蒙古雄鹏房地产开发有限责任公司人力资源总监。
2009年05月-2010年8月在内蒙古包商银行负责招聘和培训，在包商银行工作一年多，首先参加招聘活动4次，共招聘285人，包括基层和中层管理人员。
l 根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
l 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;
l 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析
l 协助部门经理，组织开展招聘工作。
由于包商银行新员工的逐渐增多，行里的培训任务由内部推选到外聘培训老师对全行员工开展培训，其主要职责是：
l 负责编写公司人力资源培训发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施
l 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
l 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
3. 协助部门经理完善银行人事组织架构、银行制度、业务流程等，并且完成支行年终绩效考评工作。
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1. 2010年8月-2011年2月在北大纵横：综合部部长 (专负责财务、行政和人力资源部)，负责指导和监督检查会计人员、出纳人员的工作，充分调动指挥部财会人员积极性，不断提高财务管理水平
2. 协助副总经理拟定财务工作规划和年度计划：参与公司中、长期发展规划的制定、修改;根据公司发展战略，拟定公司财务工作规划及年度财务计划;审核事业部、市场部子公司的财务工作规划及财务计划;监督财务计划的执行情况;
3. 制定制定资金管理方案，负责和组织项目资金的预算、调配、使用和管理，组织监控各部门的资金使用，及时落实公司下达的资金上交任务。
4. 建立并执行公司的薪资、福利制度。
人事行政
1. 负责办公用品的领用及发放。
2. 负责一般性文件的分类、整理和归档工作。
3. 负责每次公开课的物品筹备和场地预定。
4. 负责办公设施的维护。
5. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，行成招聘培训体系
6. 负责培训结果的评估和考核
7. 负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作。
8. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
9. 根据公司需求开展网络、校园、报刊招聘及参加人力资源参加的人才招聘会。
10. 公司将不定期进行面试活动。
2011年5月-至今在内蒙古雄鹏房地产开发有限责任公司人力资源总监
主要职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织有关人事招聘、培训、考核薪酬等方面信息定期组织收集员工想法和建议。
2.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
