互联网垂直招聘拉勾网昨日宣布获得500万美元的A轮融资，投资方是贝塔斯曼亚洲投资基金，目前全部资金已到帐。拉勾网成立之初即获得徐小平、曾李青等人的数百万元天使投资，而从产品上线到获得A轮融资，拉勾网只用了8个月。
拉勾网CEO马德龙介绍，目前使用拉勾网进行招聘的互联网公司已经超过5000家，其中包括腾讯、百度、阿里等企业。截至目前，拉勾共发布超过52000个互联网职位，产生简历投递60万人次。
在商业模式上，拉勾网每促成一位用户向企业应聘成功，收取500元——2000元的佣金，如果应聘人职位特别高，则按薪水的比例收取。这也是招聘行业中最常用、企业用户最能接受的付费模式。
据网易科技了解，拉钩网的创始团队只有六个人，其中主要的四个人为CEO 马德龙，联合创始人许单单、鲍艾乐以及CTO许光运。目前已经发展到30人的规模。
据了解，拉勾网所以能吸引到垂直领域的大量用户，其“核心必杀技”在于“快招聘”，即精准匹配原则和即时反馈机制。
“拉勾会用互联网产品思维去考虑用户的需求。”马德龙说，目前中国互联网至少300万从业者，互联网垂直招聘领域未来将是一个规模超过50亿的市场，而招聘领域的互联网产品在过去10年里，从51job、智联招聘到如今新兴的小网站，几乎没有任何突破。拉勾网在一群完全互联网出身的创始团队手里“玩的是彻底不一样的产品逻辑和打法”。
在拉勾进行简历投递的用户，不管是否能得到面试机会，都会收到来自HR的“已经查看简历、邀请面试、抱歉您被拒绝”几种微信反馈通知。
另外，拉勾网严格限制职位的“100%直发”，必须是企业方直接发布招聘信息，通过企业域名邮箱的核实，把猎头、非企业方，完全排除在外，不会出现猎头发职位骗简历的情况。其次，所有的招聘信息在拉勾网上最多只能存活60天，一般而言显示的都是一周内的最“新鲜”的企业职位信息。第三，拉勾网严格限制用户的海量投递行为，每个用户每天最多只能选择10家公司投递。第四，拉勾网要求职位信息必须清晰，如必须列出薪酬范围、列出“职位诱惑”以展示企业特色、列出企业的产品、CEO等信息。
“在线招聘的细分化刚刚开始，未来在线招聘的垂直领域会有很大机会。”马德龙说，这个行业亟需全新的招聘产品形态。
作为拉勾网的A轮投资人，贝塔斯曼亚洲投资基金合伙人龙宇表示，投资拉勾网首先是特别看好招聘行业的前景，在“热点中寻找靠谱的项目”永远都是投资准则;另外还很看好拉勾网的团队执行力，产品上线快，推进时间表快于预期;第三则是看好产品的商业模式。
据悉，贝塔斯曼亚洲投资基金是贝塔斯曼集团专注于亚洲的投资机构，着重于在大中华区的少数股权投资，特别关注互联网、企业服务、智能设备、内容和媒体创新领域。其投资的项目包括凤凰网、豆瓣、蘑菇街、春雨天下、大姨吗、创新工场等知名IT企业，而拉勾网是其在垂直招聘领域投资的第一个项目。
