7月1日，新《劳动合同法》正式实施，这预示着中国人力资源外包(HRO)市场将出现新变革，开始进入规范发展阶段，并面临行业洗牌。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团认为新《劳动合同法》为行业带来了规范，也为行业未来发展奠定了良好的发展环境。而此前，为了让广大企业和企业管理人员准确理解新《劳动合同法》，在实施前做好各项准备工作，易才集团还为企业免费提供了普法巡讲。
HRO服务市场逐步规范 促进优势企业发展
在易才集团看来，新《劳动合同法》的实施，虽然给人力资源管理体系的建设提出了更高的要求，不可避免的会给行业的发展带来更为严峻的考验，但从长远来看，对处于发展中的人力资源外包行业来说，新《劳动合同法》的严格规定，有助于进一步规范“劳务派遣”市场。资质不全或者实力不足的人力资源外包服务商和一些不成规模的派遣机构将逐步退出市场，这反而更有利于那些具有丰厚实力、完善管理模式、规范运作的人力资源外包服务企业抓住机会，在行业的变革中，蜕变成长。同时，对于那些在管理、设施和规范性方面还存在问题和隐忧的人力资源外包服务企业，新《劳动合同法》的出台，也不失为提供了一个总结反思、促进提高的机会。
合法用工意识加强 HRO服务市场需求扩大
同时，新《劳动合同法》的出台，对企业未来的组织管理、合法用工，促进生产的发展以及构建和谐劳动关系都至关重要，并在一定程度上加强了企业合理用工的意识，规范了企业人力资源管理的合法性、可持续性。因此，更多的企业愿意选择与那些有实力、信誉度高的人力资源外包服务商合作，通过科学管理、明晰责权，引导企业塑造和谐劳资关系、合法用工。对此，在“法·动中国”易才集团2013劳动合同法修正案顶级专家全国巡讲中，易才集团人力资源专家指出，新《劳动合同法》中对企业经营资质的规定一方面提高了劳务派遣机构的准入门槛，另一方面对相关规定也做了进一步规范，这势必将对规范完善劳务派遣制度、进一步贯彻实施劳动合同法起到积极作用。
针对新《劳动合同法》实施后的影响，业内专家表示，这一方面为促进中国的HRO服务市场规范化，科学化，与世界人力资源外包服务水平接轨架设了桥梁;另一方面，也使得企业为实现良性、稳固发展，将寻求与优势人力资源外包服务提供商合作，达到促进企业、社会和谐发展的目的。对此，易才集团相关负责人称，自成立以来，易才集团一直坚持把对员工的需求和关爱放在重要位置，与员工及服务人群一起构建和谐的劳动关系，切实维护全体员工权益。同时，依托强大的专家团队，坚持“合法、合规、合理”的用工方式为企业提供专业的人力资源外包服务，这也是具有前瞻性、合规性的专业人力资源外包服务提供商所坚守的职业操守。
