原标题：杨元庆自掏2000万奖励员工
北京青年报记者昨天从联想集团内部获悉，联想集团董事长杨元庆将从自己的奖金中分出超过300万美元（折合人民币2000万元）的奖金，用以奖励基层员工。
今年，联想集团业绩依然保持高速增长，超越惠普成为全球pc第一名，盈利能力也获显著提升。业绩更好，自然会给联想人，联想集团董事长杨元庆将从自己的奖金中分出超过300万美元(折合人民币2000万元)的奖金，用以奖励基层员工。据悉，此次杨元庆“自掏腰包”将让联想全球近万名基层员工受益。
杨元庆2000万奖金来自何处？
杨元庆2009年重新出任联想集团ceo以来，联想集团在其带领下在全球市场扭亏为盈，杨元庆本人也因此得到了丰厚回报，个人收入连续三年在中资港股ceo中名列前茅，为何联想集团董事会给予杨元庆数千万元的奖金呢?
联想集团负责人力资源的高级副总裁乔健告诉北青报记者，联想集团实行以绩效为导向的薪资体系，无论是公司中高层，还是基层员工，薪酬主要由两部分组成，即基本工资和绩效奖金，越是高层，绩效奖金占收入的比例越大。那么，就不难看出杨元庆的千万奖金正是基于公司强劲的业绩表现。
2008财年联想亏损超过2亿美元。2009年，杨元庆临危受命，重新担任联想集团ceo。在上任之初，他就制定了带领联想集团走出困境，扭亏为盈，实现公司中长期发展的四年计划。尽管在当时看来，这样的目标遥不可及，甚至很多公司内部高管也都视为“不可完成的任务”。
但时隔四年，当初的目标不仅得以实现，还逐年超额完成。董事会对杨元庆及管理团队的表现给予了高度评价，并按照四年计划的约定兑现了奖金。
多少联想员工能参与奖金分享？
当杨元庆2012年第一次拿到高额奖金时，曾经考虑过捐出一部分奖金做慈善。但是他最终改变了想法，联想骄人的业绩是全体员工共同努力的结果，因此他决定将这部分奖金以特别奖的形式分享给基层员工。
据悉，这次获益的员工基本上是联想全球在生产线以及一线从事基础运营工作的基层员工。
