“收入倍增计划，不只是提高员工工资，还包括教育、住房、社保等福利待遇的提升。”全国政协委员、吉利汽车集团董事长李书福持续多年在全国两会上关注一线职工问题，今年他带来的提案是，建议将现行“个人所得税起征点3500元”调整为5000元。
十八大报告提出2020年实现城乡居民人均收入比2010年翻一番的目标，今年的政府工作报告又提出城乡居民人均收入实际增长与经济增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。
强调劳动报酬的增长，意味着由于劳动生产率提升而新增的财富让劳动者得以共享，有利于缩小贫富差距，为收入倍增目标的实现构建了新机制。
李书福说：“员工是企业成长的动力，企业与员工共享发展成果，才能理顺员工的‘气儿’，他们才会更热爱本岗工作，投身工作。”
此前，吉利汽车集团推行了“元动力工程”，是吉利首创的一整套提高员工满意度、增强员工主人翁意识和激发员工工作积极性、创造性的管理理念和方法，核心内容包括尊重员工、鼓励创新、打造员工成长通道。
集团宁波动力的机床操作员张庆先在工作中发现，加工后的气缸体还需要人工去毛刺，费时费力且容易污染缸体。他经过分析求证和数次实验，最终成功研制出缸盖去毛刺半自动装置，把实际工效提高了60多倍，张庆先也因此获得集团最高荣誉“书福奖”。从此，他笃信“敬业爱岗，质量报国”。仅2007年度，他的10项合理化建议有8项得到落实，6项转换为成果。
李书福说：“在吉利，员工成长的通道很通畅，即便是初中毕业的操作工，照样可以成为享受部门副职待遇的资深技师。到目前，仅我们的研究院，这样的员工就有220多人。”
“老百姓期盼国家加快收入分配改革步伐，缩小城乡收入差距，解决学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的问题。”李书福表示，吉利汽车的员工比较年轻，为此，宁波基地为职工孩子提供了幼儿园服务，还帮助他们购买较为便宜的住房。
伴随着工资收入逐年增长，现行的个税征收标准应该更加灵活地调整。“调整个人所得税起征点为5000元，各省、市、自治区可根据本辖区财政实际情况最多上下浮动1000元。” 李书福建议，应考虑到家庭整体收入因素进行所得税的征收。
