那乔女士能不能索回这被扣罚的1000元钱呢？法援律师常开余表示，现在虽然损失存在，而且与劳动者的失误存在关联。企业有权要求赔偿，但是应该要按照双方签订的合同约定进行。如果事先在合同里没有写明赔偿形式与数额，那么双方可以商定。再有从保护劳动者的角度，既然她从事的是贵重物品买卖，上岗前应该有岗前培训。
既然老板表示提供了培训，那么应该出具进行培训的证据。而从目前情况看，乔女士作为售货员，犯有过错后她的损失与其得利相比，弊大于利，应该排除故意监守自盗的可能。毕竟没有人会为了价值3个月工资的货品，去监守自盗，丢了工作。因此乔女士既然已经提供了超过1个月的服务，即使要扣罚乔女士，老板也有义务保证她的月收入不低于南京市最低工资标准，1340元/月。如果在扣罚1000元之后，乔女士的月收入低于1340元，那么其余部分乔女士有权索回。既然双方现在各执一词，乔女士可以根据相关法律规定，提起劳动仲裁，如果对于结果依然不满意，可以到法院上诉。
(新华报业网-扬子晚报)
